Правильность расчета пособия по беременности и родам

Comments

• Добрый день. А до Вас она работа в других организациях?
  Пособие по БРиР выдается на основании предъявленного больничного, его оформляет в 30 недель врач, на основании предъявленного б/л Вы и производите расчет. Кроме б/л по БРиР выплачивается пособие за постановку на учет в ранние сроки(одновременно с б/л по БРиР на основании предъявленной справки), а потом выплачиваются пособия по уходу за ребенком до 1,5лет.
  С 2013 МРОТ планируют увеличить.
• да, забыла сказать, что до нас она не работала нигде. Я знаю что на основе больничного, просто сотрудница попросила примерно подсчитать суммы, которые ей причитаются,чтобы определиться - стоит ли ей дорабатывать до декрета или нет.
  Так когда мы должны будем выплатить ей это пособие?
• Добрый день.
  Когда Вам сотрудница принесет листок нетрудоспособности, тогда вы в течение 10 дней делаете начисление отпуска по БиР, и выплачиваете в ближайший день выдачи заработной платы (за все 140 дней). Если сотрудница предоставит справку в ранние сроки беременности, ее тоже оплачиваете вместе с б/л.
• Цитата: да, забыла сказать, что до нас она не работала нигде. Я знаю что на основе больничного, просто сотрудница попросила примерно подсчитать суммы, которые ей причитаются,чтобы определиться - стоит ли ей дорабатывать до декрета или нет.Так когда мы должны будем выплатить ей это пособие?

  
  
  Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  
  1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
  Т.е принесет больничный - в течение 10 дней делаете расчет- в ближайшую выдачу зарплаты выдаете
  
  С 2013г. при расчете пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2 календарных года (2011+2012) и количество отработанных календарных дней.
  Если она до вас нигде не работала то берете ее зарплату у вас с 1 августа 2012 года по 31.12.2012 года и делите на количество отработанных календарных дней и умножаете на дни больничного т.е 140. Если з/пл 11000 то расчет никак не из МРОТ.
  Кроме пособия по БиР ей полагается
  1. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности - 465,20 рублей;
  2. единовременное пособие при рождении ребенка - 12 405,32 рублей;
  Если у вас р/к то эти суммы надо увеличить на районный к-т
• Спасибо! Ну а предварительный мой расчет верный?
• Цитата: да, забыла сказать, что до нас она не работала нигде. Я знаю что на основе больничного, просто сотрудница попросила примерно подсчитать суммы, которые ей причитаются,чтобы определиться -стоит ли ей дорабатывать до декрета или нет.Так когда мы должны будем выплатить ей это пособие?

  
  Здравствуйте.
  А куда она у вас денется до декрета?
  Отпуск по БиР предоставляется на основании БЛ и заявлении сотрудницы. Раньше, чем стоит дата в БЛ она никак уйти не может, позже - да (на основании своего заявления)
• Ну, она же может уволиться по собственному желанию.
• Цитата: Ну, она же может уволиться по собственному желанию.

  
  Если она уволиться, то Вы ей ничего выплачитвать не будете, так как уже не будете связаны рабочими отношениями. Пособие по рождению ей выплатит соцзащита. И все, других выплат не будет.
• Цитата: Цитата: да, забыла сказать, что до нас она не работала нигде. Я знаю что на основе больничного, просто сотрудница попросила примерно подсчитать суммы, которые ей причитаются,чтобы определиться - стоит ли ей дорабатывать до декрета или нет.Так когда мы должны будем выплатить ей это пособие?Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенкомв течение 10 календарных дней со дня обращениязастрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.Т.е принесет больничный - в течение 10 дней делаете расчет- в ближайшую выдачу зарплаты выдаетеС 2013г. при расчете пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2 календарных года (2011+2012) и количество отработанных календарных дней.Если она до вас нигде не работала то берете ее зарплату у вас с 1 августа 2012 года по 31.12.2012 года и делите на количество отработанных календарных дней и умножаете на дни больничного т.е 140. Если з/пл 11000 то расчет никак не из МРОТ.Кроме пособия по БиР ей полагается1. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности - 465,20 рублей;2. единовременное пособие при рождении ребенка - 12 405,32 рублей;Если у вас р/к то эти суммы надо увеличить на районный к-т

  
  
  А почему не из МРОТ? объясните, пжлт, подробно.
• Вот почитайте, как считать. Расчет пособия по беременности и родам с 2013 года
  А чтобы вам подробно посчитать, мало данных
  Н-р: что делала девушка в 2011 году и до 01.08.12
• Цитата: Цитата: С 2013г. при расчете пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2 календарных года (2011+2012) и количество отработанных календарных дней.Если она до вас нигде не работала то берете ее зарплату у вас с 1 августа 2012 года по 31.12.2012 года и делите на количество отработанных календарных дней и умножаете на дни больничного т.е 140. Если з/пл 11000 то расчет никак не из МРОТ.Кроме пособия по БиР ей полагается1. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности - 465,20 рублей;2. единовременное пособие при рождении ребенка - 12 405,32 рублей;Если у вас р/к то эти суммы надо увеличить на районный к-т,А почему не из МРОТ? объясните, пжлт, подробно.

  
  Если ее зарплата больше МРОТ (11000) то пособие будет считаться от средней з/платы
  От МРОТ считают только когда СДЗ меньше МРОТ
  Возможно выпутаете с 2012м годом. В этом году если период в 2 года отработан не полностьью то тоже считают от МРОТ т.к. среднюю получают путем деления з/пл на 730.
  С 2013 года при подсчете СДЗ берут начисленную з/плату и делят на отработанные календарные дни
• Цитата: Вот почитайте, как считать.Расчет пособия по беременности и родам с 2013 годаА чтобы вам подробно посчитать, мало данныхН-р: что делала девушка в 2011 году и до 01.08.12

  
  
  Т.е. если больничный ей выдадут в 2013, то я должна считать по новым правилам 2013 года, так? До нас она не работала официально, по крайней мере, записей в ТК нет.
  Т.е. если она доработает до декрета и уйдет в феврале, то я беру 72 217,39 (вся ее начисленная зарплата с 01.08.2012 по конец февраля 2013)/ 730*140? = 13849,91? Мне очень важно понять!
• Цитата: Т.е. если больничный ей выдадут в 2013, то я должна считать по новым правилам 2013 года, так? До нас она не работала официально, по крайней мере, записей в ТК нет.Т.е. если она доработает до декрета и уйдет в феврале, то я беру 72 217,39 (вся ее начисленная зарплата с 01.08.2012 по конец февраля 2013)/ 730*140? = 13849,91? Мне очень важно понять!

  
  Нет, заработная плата будет браться за период с 01.08 по 31.12.12
• Цитата: Цитата: Т.е. если больничный ей выдадут в 2013, то я должна считать по новым правилам 2013 года, так? До нас она не работала официально, по крайней мере, записей в ТК нет.Т.е. если она доработает до декрета и уйдет в феврале, то я беру 72 217,39 (вся ее начисленная зарплата с 01.08.2012 по конец февраля 2013)/ 730*140? = 13849,91? Мне очень важно понять!Нет, заработная плата будет браться за период с 01.08 по 31.12.12

  
  А январь и февраль куда? И делить на 730?
• Здравствуйте! Пособие расчитывается из расчета 2 лет предыдущих случаю наступления нетрудоспособности. Если работница предоставить Вам больничный лист в феврале 2013г. в расчет берется 2011-2012гг. За это период Вы и делаете расчет. Берете заработную плату и делите на количестов отработанных календарных дней и умножаете на 140 дней пособия
• Цитата: Цитата: Цитата: Т.е. если больничный ей выдадут в 2013, то я должна считать по новым правилам 2013 года, так? До нас она не работала официально, по крайней мере, записей в ТК нет.Т.е. если она доработает до декрета и уйдет в феврале, то я беру 72 217,39 (вся ее начисленная зарплата с 01.08.2012 по конец февраля 2013)/ 730*140? = 13849,91? Мне очень важно понять!Нет, заработная плата будет браться за период с 01.08 по 31.12.12А январь и февраль куда? И делить на 730?

  
  
  В расчет войдут 2 календарных года предшествующие году ухода в декрет. Если больничный ей выдадут в 2013 году то в расчет войдет 2011+2012 год В вашем случае это отработанный период 01.08 по 31.12.12
  С 2013 года при подсчете СДЗ берут начисленную з/плату и делят на отработанные календарные дни
  т.е на 153 дня (если период 01.08 по 31.12.12 отработан без больничных и отпусков)
• Цитата: Здравствуйте! Пособие расчитывается из расчета 2 лет предыдущих случаю наступления нетрудоспособности. Если работница предоставить Вам больничный лист в феврале 2013г. в расчет берется 2011-2012гг. За это период Вы и делаете расчет. Берете заработную плату и делите на количестовотработанных календарных днейи умножаете на 140 дней пособия

  
  Добрый день!
  Не соглашусь, что заработок за расчетный период делится на количество отработанных дней.
  В соответствии с изменениями, вносимыми с 01.01.2013 в 255-ФЗ, из количества рабочих дней расчетного периода будут исключаться следующие периоды:
  1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.
  
  Те дни, когда сотрудница была безработной, не относятся к вышеуказаным периодам и не должны исключаться из количетсва календ.дней расчетного периода.
  Т..е., если она не работала, то заработок будет взят с 01.08.2012г., а количество календ.дней - 731. И т.к. СДЗ окажется меньше рассчитанного исходя из МРОТ, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ.
  Это в случае, если страховой стаж на момент наступления отпуска по БиР будет больше 6 месяцев.
• Цитата: С 2013 года при подсчете СДЗ берут начисленную з/плату и делят наотработанныекалендарные дни

  
  

  Цитата: Берете заработную плату и делите на количестовотработанных календарных дней

  
  В редакции 255-ФЗ для 2013 г. нет такой нормы. Там в ст.14 сказано:
  
  3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
  1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.
  
  Т.е. независимо от того, что до 01.08.2012 не было трудоустройства з/плату за период 01.08.2012 - 31.12.2012
  нужно будет делить на 731.
  
  

  Цитата: в декрет уйдет в 2013 году. ЗП 11 000 р.Рачет будет из МРОТ?

  
  Да, при з/плате 11000 расчет будет из МРОТ.
  
  

  Цитата: Получается 4611 *24 *1,7 (районный к. по ХМАО) /730*140 = 36079,5. Правильно?

  
  Делить, по моему, и при расчете из МРОТ для пособий по БиР и отпусков по уходу надо на 731, и с 1 января МРОТ планируют увеличить до 5205 р.
• Вы меня совсем запутали. Что ж мне все таки отвечать то сотруднице? в августе она отработала 13 дней (брала отпуск за свой счет), остальные месяцы - предположим полные, т.е. еще + 86, итого 99 дней. Начислено с августа по конец года будет 50217,39 руб. Так как подсчитать?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Вы меня совсем запутали. Что ж мне все таки отвечать то сотруднице? в августе она отработала 13 дней (брала отпуск за свой счет), остальные месяцы - предположим полные, т.е. еще + 86, итого 99 дней. Начислено с августа по конец года будет 50217,39 руб. Так как подсчитать?

  
  Запутали, потому что в теме много вопросов , а нужно было из задавать по одному: каждый в своей теме (и про все положенные пособия, и про расчет, и про порядок выплаты...), тогда легче было бы разбираться.
  Полностью согласна с Людмилой по всем пунктам.
  При зарплате 11000 пособие может быть только минимальным, вопрос только в его размере. Если ничего не изменится, то Ваш расчет почти верный (делить только нужно на 731 в соответствии с поправками в 255-ФЗ, вступающими в силу с 01.01.13), при условии, что она работает полный рабочий день. Если неполный, то нужно умножить на соответствующий коэффициент. Например, при полставке коэффициент составит 0,5, то есть пособие будет вдвое меньше.
  Если с с 01.01.13 утвердят новый МРОТ, то расчет произведете из него.