Расчет компенсации отпуска при увольнении

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Могу ли я взять расчетный период годом ранее

  Не можете.
  
  По умолчанию применяем пункт 4 Постановления  Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  Если в последних 12 месяцах заработка не было, тогда применяем пункт 6:
  

  Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  Если и пункт 6 не подходит, тогда применяется пункт 7.
  Если и пункт 7 не подошел, тогда остается пункт 8.
  
  В данном случае в последних 12 месяцах заработок имеется, поэтому останавливаемся на этапе пункта 4.
  Расчетный период 01.04.2020 - 31.03.2021. Из него исключаем период 06.04.2020 - 31.03.2021, фактически остается 01.04.2020 - 05.04.2020.
  
  Если средний дневной заработок окажется совсем маленьким, тогда вспоминаем о пункте 18 Постановления 922:
  

  Цитата:18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Nataly S, то есть получается если у него среднедневной заработок исходя из пункта 4 получается всего около 30 рублей, то его нужно считать по мрот, я вас правильно поняла?
• Цитата: то есть получается если у него среднедневной заработок исходя из пункта 4 получается всего около 30 рублей,

  Почему 30 рублей?
  Какая зарплата начислена работнику за 01-05 апреля?
  Работник работал на полную ставку или неполную? Если неполную, то укажите долю ставки.
• Цитата: Цитата: то есть получается если у него среднедневной заработок исходя из пункта 4 получается всего около 30 рублей,Почему 30 рублей?Какая зарплата начислена работнику за 01-05 апреля?Работник работал на полную ставку или неполную? Если неполную, то укажите долю ставки.

  Nataly S, извините, не туда посмотрела. За период с 1 по 5 апреля отработано 3 дня, начислено 1782,86 руб, программа зуп 3,0 рассчитала среднедневной заработок исходя из этих данных всего 124,41 руб, дней накопилось 144,67 и компенсация вышла всего чуть больше 17 тыс. 
  думаю это не правильно, подскажите как верно рассчитать компенсацию
• Добрый день.
  

  Цитата: За период с 1 по 5 апреля отработано 3 дня, начислено 1782,86 руб,

  Заработок - 1782,86
  Количество календарных дней, приходящихся отработанное время - 29,3/30*5= 4,88
  Средний дневной заработок - 1782,86/4,88=365,34
  Вы про ставку не ответили - полная, неполная?
• Sveto4Divny, здравствуйте, ставка полная. Не могу понять почему программа рассчитала всего 124 рубля( Исходя из вашего ответа средний дневной заработок составляет 365,34 руб., его не нужно сравнивать с расчетом по мрот?
• Цитата: средний дневной заработок составляет 365,34 руб., его не нужно сравнивать с расчетом по мрот?

  Я думаю, что нужно.
• Цитата: его не нужно сравнивать с расчетом по мрот?

  Нужно. Из МРОТ получается больше.
• Nataly S, спасибо за Ваши ответы. Один момент не совсем понятен. Получается, что нужно выплачивать компенсацию по мрот? В п 18 постановления 922 сказано, что если работник отработал всю норму времени и заработок меньше мрот, происходит доплата. Но ведь в моем случае сотрудник отработал фактически только 3 дня из 22 и ушёл на больничный, норма ведь не отработана получается или я неправильно понимаю пункт постановления?
• Цитата: Но ведь в моем случае сотрудник отработал фактически только 3 дня из 22 и ушёл на больничный, норма ведь не отработана получается или я неправильно понимаю пункт постановления?

  Можно рассуждать по аналогии со статьей 133 ТК. Если работник отработал полный месяц, то его зарплата не может быть меньше МРОТ, верно?
  А если работник отработал полмесяца, разве мы не сравниваем его зарплату с МРОТ? Сравниваем, она должна быть не меньше половины МРОТ.
  Со средним заработком для отпускных аналогично, считаем пропорционально. Формулу посмотрите в теме Доплата заработка до МРОТ при исчислении отпускных и оклада , ПомБух подробно все объяснил.