Коэффициент повышения оклада при расчете отпускных

Comments

• Добрый день
  а, нужно. Ведь повышение зарплаты произойдет до ухода отпуска.(если даже во время отпуска) Поэтому надо проиндексировать средний заработок для расчета отпускных.
• Спасибо. проиндексирую.
• Здравствуйте. Позвольте уточнить. ПП 922 п.10
  "16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;"
  То-есть, не помесячно. Рассчитываете средний заработок, и повышаете на коэффициент. Новый оклад/старый.
  ИМХО, так. В Вашем случае.
• Я бы так умножила, но у меня оклады по предприятию в течение расчетного года менялись трижды: то понижаясь, то повышаясь, последний оклад за октябрь будет самым большим, и я не знаю как выяснить коэффициент. То есть мне все-таки придется в расчетном периоде каждый месяц ставить как 11000рублей, или можно как-то по другому вычислить коэффициент. Буду очень благодарна если подскажите, как правильно единый коэффициент вычислить.
• Цитата: Я бы так умножила, но у меня оклады по предприятию в течение расчетного года менялись трижды:то понижаясь, то повышаясь, последний оклад за октябрь будет самым большим, и я не знаю как выяснить коэффициент. То есть мне все-таки придется в расчетном периоде каждый месяц ставить как 11000рублей, или можно как-то по другому вычислить коэффициент. Буду очень благодарна если подскажите, как правильно единый коэффициент вычислить.

  
  Здравствуйте. А с чего это понижались? Понижение в ПП 922 вообще-то не рассматривается, только повышение. Работники на полную ставку работали?
  Уточните. на каком таком основании было понижение окладов. Не так это просто...
• Так решило руководство, нечем было платить зарплату, причем оклад был меньше чем мин.заработная плата по Московской области. В 2012г. 10000рублей, а с января 2013г.- 7000 рублей. Когда сменилось руководство поставили с июля 9000 рублей., а теперь повышаем с октября до мин. в 11000рублей.
• Здравствуйте. Оклад вообще-то не при чем. Он вообще-то должен быть прописан в ТД. И он может быть меньше МЗП. Не должна быть меньше зарплата.
  Но дело не этом. Работник устроился на работу, ТД оговорен оклад, изменение оклада - существенное изменение условий ТД. Это должно быть как-то зафиксировано, допсоглашением, к примеру. Именно соглашением, а не руководство в одностороннем порядке поставило...🤔
• Мы делали на уменьшение оклада доп.соглашение и на увеличение оклада доп.соглашение. Подскажите мне, пожалуйста, я не поняла как мне коэффициент повышения для среднедневного заработка рассчитать.
• Я нашла статью, где объясняют индексацию когда Повышению предшествовало снижение окладов, если еще актуально, то поделюсь ссылкой.
• Добрый день. Напомню, размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума